外卖员官方定性

特色劳动关系（）

倒不如说这种自由度高，可替代性极强的行业，在互联网中间商平台的整合能力下，实际上完全可以脱离【非常正统的资本主义生产关系】。

本来就不是完全的雇佣关系，还带有近似佃农/地主之间的租赁关系。

一些国家把平台经济的生产关系归类为雇佣关系，用意大多是保护处于弱势地位的劳动者。
但既然平台经济的生产关系并不是古典的雇佣关系，那么用雇佣关系的矛盾调和方式来应对平台经济，究竟是会加快其发育——成熟——消亡的进程，还是会往更加未知的方向诱导？

有时候就感觉，资本主义生产关系并不是因为多么进步而能够扩张，而是现代工业必须要有组织的，发固定工资上固定班的工人。
但是毫无疑问这种工人的联系更紧密，更容易形成后天形成的自组织，也更有利于提高劳动者对于公共事务管理的参与度。
一旦行业不再依赖上固定班的工人，把工人拆散，但是仍然占据生产资料并不是不可能实现的情况吧。

快递末端配送这种还算有点固定流程，外卖是属于完全无法集约化

现在很多货车司机就是这种模式，租车，自负盈亏