失业，被领导说试用期工资足够了，转正工资太高，给不了。就自己辞职。

试用期的概念本身早就该涂涂了
请问资方会把试用期少给我发转正后的补回来吗？试用期我比别人少干了什么吗？在“自由选择”的资本市场里公司可以试用我，那我也有权进去拿钱不干活试用公司吗？

又来污蔑我了

按正式工的工资招人，最后只肯给试用工的工资，这不是妥妥的诈骗？

所谓的延长试用期

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果对方除此之外未签订书面劳动合同，可以根据上述条例以及《劳动合同法》中的第七条、第十条和第十一条来向监察大队或者仲裁委员会申请双倍赔偿。未缴纳社保的，可向税务局申请社保补缴。

跟领导谈最多赔一个星期工资，还算可以了。

试用期满一个月，就可以要求与之前的工作时间相对应的双倍工资赔偿，对方只支付你一周的工资，是可以就上述提到的两种渠道进行申诉的。对资方靠试用期来变相节省劳动力成本的行为的容忍，只会进一步加深劳方的处境。

这公司还招大学生实习呢，价格一天一百，老板还很自豪。

现在很多私企都这样，靠实习生和试用期来减少工资支付，吃准的就是实习生不懂法和不敢抗争的普遍状态，至于小工厂就更不用说了。

有朋友在欧美外企，试用工资跟正式工一样但还是要试用半年